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Notre processus de recrutement se fait en 3 étapes :

Dans un premier temps, notre chargé de recrutement présélectionne votre dossier de candidature, après l’avoir soigneusement étudié.

Puis dans un second temps, il entrera en contact avec vous pour une première conversation téléphonique tout en mesurant la corrélation de vos compétences à nos besoins.

Après sélection de votre dossier de candidature par le chargé de recrutement, vous conviendrez d’un rendez-vous, afin de rencontrer un manager opérationnel.

Chez Winson, nous ne pratiquons pas d'entretiens de groupe mais uniquement des entretiens individuels.

Au cours de cet entretien, le manager opérationnel étudiera vos qualités personnelles, notamment votre sens du relationnel et votre capacité d'écoute et de synthèse, mais aussi votre sens de l’innovation. 
Il recherchera dans votre candidature deux qualités fondamentales :

• En premier lieu, votre capacité à comprendre le contexte de nos clients et à s'adapter à leurs besoins spécifiques.
• En second lieu, votre aptitude à travailler en équipe.

Si vous êtes un candidat ayant une expérience confirmée du métier, nous évaluerons la valeur de votre expérience et particulièrement votre sens de l’expertise et de votre niveau de technicité, ainsi que vos qualités managériales et votre aptitude éducative à transférer votre savoir-faire à nos consultants dans le but de renforcer leurs compétences.

Cet entretien nous permettra de finaliser votre candidature en vue d’obtenir une validation au sein de la direction Winson et de vous éclairer sur nos ambitions et notre approche en matière de gestion et d’évolution de votre carrière professionnelle.